Jedno od pitanja koje je stiglo za rubriku „Vi imate pitanje, Odjek zna ko ima odgovor“ odnosi se ugovor o radu, konkretno, na to da li bi se u slučaju spora računao datum kada je počeo da važi ili datum kada je ugovor potpisan. Docent dr Aleksandar Antić, sa Pravnog fakulteta u Kragujevcu, ekspert za oblast radnog prava, odgovara na vaša pitanja.
Ovde su pitanje i odgovor:
*Ako se na ugovoru o radu zaključenim sa poslodavcem razlikuju za više od mesec dana vreme početka važenja ugovora i vreme i datum potpisivanja od strane radnika sa upisanom primedbom da je ugovor dat na potpis mesec dana kasnije, koji bi se datum u slučaju spora računao i da li bi takav ugovor bio pravno ispravan i važeći?
–Članom 34. Zakona o radu je propisano da zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Stoga se smatra da je ugovor o radu počeo da proizvodi pravno dejstvo dana kada je zaposleni stupio na rad. Stupanje na rad i dan potpisivanja ugovora mogu da se razlikuju. Bitno je da je ugovor bio potpisan pre stupanja na rad. Ako je potpisan nakon stupanja na rad, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Stupanje na rad bismo označili kao dan kada je zaposleni došao na posao kod poslodavca i počeo da radi.
Foto: pixabay