Vi pitate, naš stručnjak odgovara: Rad od 60 časova nedeljno, da li je zakonom dozvoljen?

U okviru naše rubrike „Vi imate pitanje, Odjek zna ko ima odgovor”, čitateljka je postavila pitanje u vezi sa prekovremnim radom. Odgovara naš stručnjak za radno pravo, docent na Pravnom fakultetu u Kragujevcu, Aleksandar Antić.

Ovde je pitanje i odgovor našeg stručnjaka za radno pravo: 

*Može li poslodavac da zahteva od zaposlenog da radi 10 sati dnevno, 6 dana u nedelji, bez dodatne naknade ili pisanog sporazuma?

–Puno radno vreme shodno odredbama Zakona o radu iznosi 40 časova nedeljno. Zaposleni može raditi pored ovog vremena i 8 časova nedeljno prekovremeno, za šta mu sleduje pravo na uvećanu zaradu za te časove rada.

Nikakva uvećana zarada ili sporazum ne može dovesti do toga da zaposleni radi 60 časova nedeljno.

Jedini izuzetak je preraspodela radnog vremena. Ista se određuje rešenjem poslodavca i na osnovu rešenja o preraspodeli radnog vremena zaposleni jedan vremenski period radi duže od 40 časova nedeljno pa potom isti vremenski period kraće od 40 časova nedeljno. Kada se obuhvati celokupni period preraspodele radnog vremena zaposleni ne sme raditi prosečno duže od ugovorenog radnog vremena. Primera radi zaposleni u preraspodeli radnog vremena može raditi mesec dana 60 časova nedeljno a onda naredni mesec 20 časova nedeljno.

J.P.

Foto: pixabay