Jedno od pitanja koje je stiglo za rubriku „Vi imate pitanje, Odjek zna ko ima odgovor“ odnosi se na postavljanje kratkih rokova za izvršavanje radnih zadataka. Docent dr Aleksandar Antić, sa Pravnog fakulteta u Kragujevcu, ekspert za oblast radnog prava, odgovara na vaša pitanja.
Ovde su pitanje i odgovor:
* Da li se slanje mejlova sa radnim zadacima petkom pri kraju rada, sa rokom do ponedeljka (odnosno sa kratkim rokovima, koji znače da je potrebno raditi tokom vikenda), računa u mobing? Da li zaposleni to može da prijavi inspekciji? Šta treba da navede kao razlog prijave: mobing, prekovremeni rad?
– Na osnovu informacija koje ste mi dostavili, mišljenja sam da se u ovom slučaju radi o prekovremenom radu. Poslodavac je u obavezi da Vam u ovom slučaju plati zaradu zbog rada vikendom i uvećanu zaradu zbog prekovremenog rada.
Ukoliko ovaj način rada traje duže od 32 časa mesečno, ne računajući redovno radno vreme tokom radne nedelje ili prelazi 12 časova rada dnevno, možete odbiti izvršenje naloga poslodavca u ovom slučaju, pošto bi prekovremeni rad trajao duže od maksimuma određenog Zakonom o radu.
Ukoliko se ovakvi nalozi izdaju kako bi se izvršio pritisak na Vas da date otkaz i često ponavljaju, mišljenja sam da se može govoriti o mobingu punog stola.
Za nezakonito naložen prekovremeni rad, možete podneti prijavu inspekciji rada, a zbog zlostavljanja na radu možete prijaviti poslodavca inspekciji i pokrenuti interni postupak zaštite kod poslodavca i u zavisnosti od njegovog ishoda pokrenuti spor zbog zlostavljanja na radu.
Podsetimo da do petka, 18. oktobra, pitanja u vezi sa porodičnim, prekršajnim, naslednim i obligacionim pravom možete postaviti Branislavu Ćiriću, advokatu iz Kragujevca.
Naslovna foto: Lukas Bieri, Pixabay
Sadržaj je proizveden u okviru projekta ”Lokal press Lab 2.0”, koji je finansijski podržan od strane FreePressUnlimited i Ministarstva spoljnih poslova Holandije.